辞退赔偿金算上年终奖吗？

辞退赔偿金是否算上年终奖，需要分情况来看。首先，我们要了解一下辞退赔偿金和年终奖的概念。辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。而年终奖是用人单位根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一种奖励。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于年终奖是否计入月工资用于计算辞退赔偿金，关键在于年终奖是否属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中奖金就包括生产奖，年终奖通常可以被视为生产奖的一种，所以在司法实践中，如果年终奖是劳动者正常收入的一部分，具有相对的稳定性和规律性，那么一般会将其分摊到相应的月份，计入月工资来计算辞退赔偿金。

例如，某员工在被辞退前十二个月内获得了一笔年终奖，并且该员工所在公司每年都会发放年终奖，发放标准相对固定，那么这笔年终奖就可能会被纳入月工资的计算范畴。相反，如果年终奖发放并不规律，具有很大的随意性，不是员工的常规收入，那么可能就不会计入辞退赔偿金的计算。