辞退的N+1是按基本工资计算吗？

在劳动法领域，辞退的“N + 1”是一种常见的经济补偿计算方式。“N”代表的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”则代表的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者一个月工资。

这里的工资计算基数，并不是按照基本工资来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个平均工资的计算包含了劳动者的所有应得收入，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，你平时除了基本工资外，还有绩效奖金、季度奖金等，这些都要算进平均工资的计算范围内。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。