入职半个月没签合同被辞退违法吗，有没有赔偿？
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在探讨入职半个月没签合同被辞退是否违法以及有无赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，从签订劳动合同的规定来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在入职一个月内签订合同是符合法律规定的时间范围。因此，入职半个月没签合同这一情况，公司并未违反此条法律规定。 接着，再看辞退的合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位能够证明劳动者存在以上情形，那么辞退是合法的，且无需支付经济补偿。 然而，如果用人单位无法证明劳动者存在上述情形，那么这种辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，入职半个月没签合同本身不违法，但辞退是否违法需要看用人单位能否证明劳动者存在法定解除情形。若违法辞退，劳动者可以获得相当于一个月工资的赔偿金；若合法辞退且不符合支付经济补偿的条件，则没有赔偿。劳动者遇到此类问题时，应积极收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。
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