劳动合同未到期被辞退有赔偿吗？

在劳动合同未到期的情况下被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。也就是说，如果劳动者有上述这些过错行为，公司辞退劳动者是合法且不用赔偿的。

其次，如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者就有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。

所以，劳动合同未到期被辞退是否有赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法。劳动者可以根据自身情况，对照上述法律规定来确定自己是否能获得赔偿。