员工怀孕期间被辞退是否合法？
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在法律层面，员工怀孕期间被辞退是否合法，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，在正常情况下，公司不能以员工怀孕为由，以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，或者以经济性裁员的方式来辞退怀孕的员工。比如，公司不能说因为员工怀孕，工作效率有所下降，就以不能胜任工作为由将其辞退；也不能在公司进行裁员时，把怀孕的员工列入裁员名单。 不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果怀孕的女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，怀孕的员工经常无故旷工，违反了公司的考勤制度，或者在工作中严重失职，给公司造成了重大的经济损失，那么公司辞退该员工就是合法的。 如果怀孕的员工认为自己是被公司违法辞退的，可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位；如果不愿意继续在该公司工作，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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