劳务派遣交五险一金算正式员工吗？

要判断劳务派遣人员在公司缴纳五险一金后是否算正式员工，需要先理解劳务派遣和正式员工的概念，以及相关的法律规定。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。简单来说，劳务派遣单位就像是“中间人”，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到实际用工单位工作。劳动者和劳务派遣单位存在劳动关系，而和实际用工单位没有直接的劳动关系。

正式员工一般是指和用人单位直接签订劳动合同，由用人单位直接管理和指挥工作的员工。他们和用人单位之间存在直接的劳动关系。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为劳动者缴纳社会保险（即五险）。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，劳务派遣单位为派遣员工缴纳五险一金是其法定义务。

即使劳务派遣单位为员工缴纳了五险一金，这也不意味着员工就是实际用工单位的正式员工。因为员工的劳动关系是和劳务派遣单位建立的，而不是实际用工单位。员工在实际用工单位工作，是基于劳务派遣协议，但他们的人事管理、工资发放等主要还是由劳务派遣单位负责。

综上所述，劳务派遣人员即使被缴纳了五险一金，通常也不算实际用工单位的正式员工。不过，他们和劳务派遣单位之间是存在正式的劳动关系的。