question-icon 劳务派遣交五险一金算正式员工吗?

我是通过劳务派遣到现在公司上班的,公司给我交了五险一金。但我不太清楚,交了五险一金之后,我算不算是这个公司的正式员工呢?我想了解一下这方面的法律规定。
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  • #劳务派遣
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要判断劳务派遣人员在公司缴纳五险一金后是否算正式员工,需要先理解劳务派遣和正式员工的概念,以及相关的法律规定。 劳务派遣是一种特殊的用工形式。简单来说,劳务派遣单位就像是“中间人”,它和劳动者签订劳动合同,然后把劳动者派到实际用工单位工作。劳动者和劳务派遣单位存在劳动关系,而和实际用工单位没有直接的劳动关系。 正式员工一般是指和用人单位直接签订劳动合同,由用人单位直接管理和指挥工作的员工。他们和用人单位之间存在直接的劳动关系。 从法律角度来看,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中就包括为劳动者缴纳社会保险(即五险)。住房公积金方面,根据《住房公积金管理条例》,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以,劳务派遣单位为派遣员工缴纳五险一金是其法定义务。 即使劳务派遣单位为员工缴纳了五险一金,这也不意味着员工就是实际用工单位的正式员工。因为员工的劳动关系是和劳务派遣单位建立的,而不是实际用工单位。员工在实际用工单位工作,是基于劳务派遣协议,但他们的人事管理、工资发放等主要还是由劳务派遣单位负责。 综上所述,劳务派遣人员即使被缴纳了五险一金,通常也不算实际用工单位的正式员工。不过,他们和劳务派遣单位之间是存在正式的劳动关系的。

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