没有工作证明要求赔偿双倍工资合法吗？

在没有工作证明的情况下要求赔偿双倍工资是否合法，需要分情况来看。首先，双倍工资赔偿的法律依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位存在上述违法情形，劳动者是有权利要求双倍工资赔偿的。

然而，在实际主张赔偿时，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。工作证明是证明劳动关系的常见材料，但没有工作证明并不意味着不能主张权利。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

所以，即便没有工作证明，只要能通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位确实存在未签订书面劳动合同的违法行为，劳动者要求双倍工资赔偿就是合法的。劳动者可以积极收集上述相关凭证来维护自己的权益。如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。