应酬喝酒醉死算工伤吗？

在探讨应酬喝酒醉死是否算工伤这个问题时，我们需要依据《工伤保险条例》等相关法律规定，并结合具体情况来判断。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而第十五条则规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于应酬喝酒醉死这种情况，如果应酬活动是由单位安排，且是为了单位的业务、利益，那么可以看作是工作的一部分。在此过程中因为喝酒醉死，有可能符合第十四条规定的“因工作原因受到伤害”这一情形。然而，法律也有排除性规定，《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

所以，如果有证据表明醉酒是导致死亡的直接原因，那么根据排除性规定，就可能无法认定为工伤。但如果应酬是工作的必要组成部分，且单位在其中存在一定过错，比如过度劝酒等，那么家属可以通过其他法律途径，如侵权责任纠纷等，向单位主张相应的赔偿。在实际判断时，需要综合考虑应酬的性质、目的、单位的要求等多方面因素，以确定是否符合工伤认定的条件。