因为仲裁公司而被开除该怎么办？

当员工因为仲裁公司而被开除，这很可能涉及到用人单位违法解除劳动合同的问题。我们先了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违法解除劳动合同，就是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当遇到因为仲裁公司而被开除的情况时，员工可以有两种选择。如果还想继续在这个单位工作，可以要求单位继续履行劳动合同。要是不想继续在该单位工作，或者劳动合同已经没办法继续履行了，就可以要求单位按照上述规定支付赔偿金。为了实现这些诉求，员工可以先和单位协商解决。如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，员工要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、仲裁申请书、开除通知等，这些证据对维护自己的权益非常重要。