职务侵占是否是主观故意？

职务侵占的确是主观故意的犯罪行为。下面来详细解释一下。

首先，我们来明确一下什么是职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。通俗来讲，就是这些单位的员工，依靠自己在单位里的职务方便，把单位的财产变成自己的，而且达到了一定的金额标准。

这里的“主观故意”有着重要的意义。主观故意意味着犯罪人是有意识、有目的地去实施侵占单位财物的行为。也就是说，行为人清楚自己的行为是将单位财物非法占为己有，并且积极追求这种结果的发生。例如，公司的财务人员，明知道挪用公司的资金供自己使用是不对的，还故意这么做，这就是主观故意的体现。

与之相对的是过失行为。过失行为通常是由于疏忽大意或者过于自信导致的一些失误，并没有非法占有单位财物的故意。比如，仓库管理员在盘点货物时，由于疏忽少记录了一批货物，导致账面上货物数量与实际不符，但他并没有将这些货物据为己有的想法，这种情况就不能认定为职务侵占。

在司法实践中，判断是否存在主观故意，需要综合多方面的因素。包括行为人的行为方式、对财物的处置情况、事后的表现等。比如，如果行为人侵占财物后，用于个人挥霍、投资等，并且采取了一些掩盖行为，像伪造账目、销毁凭证等，这些都可以作为认定主观故意的证据。

总的来说，职务侵占罪要求行为人必须具有主观故意，过失行为不构成此罪。只有这样，才能准确地打击犯罪，同时也保护了那些因为失误而没有犯罪意图的人。