产假提前休算病假吗？

产假提前休通常不算病假。下面我们来详细解释一下产假和病假的概念。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，以恢复身体和照顾新生儿。而病假则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里明确了产前有一定天数的产假安排，只要是符合规定提前休的产假，就应该按照产假来处理，而不是病假。

不过，在实际情况中，如果女职工需要提前休产假，应该按照用人单位的规定办理相关的请假手续，并且提供必要的证明材料，比如医院的诊断证明等。只要手续齐全，符合法律和单位规定，提前休的这部分时间就会被认定为产假，享受产假期间相应的待遇，如生育津贴等。而病假则一般是根据劳动者的工作年限和病情等，按照一定的比例发放病假工资。所以，产假提前休不算病假，两者有着不同的法律规定和待遇标准。