提前休产假算病假吗？

提前休产假并不等同于病假。下面为你详细解释：

首先，产假是给予女职工生育前后的休假待遇，是专门为保障女职工在生育期间的权益而设立的法定假期。它的目的在于让女职工有足够的时间恢复身体，同时能够更好地照顾新生儿。而病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时所享受的假期。二者的设立目的和适用情形是不同的。

从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这表明了产假是女职工在生育期间应享有的法定权利，有明确的天数规定和适用条件。

而对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其依据是职工的身体患病情况，并且在医疗期内，职工享受相应的病假工资等待遇。

所以，提前休产假并不属于病假范畴。女职工提前休产假时，应当按照产假的相关规定来享受相应的权益，比如生育津贴等。如果用人单位将提前休产假按照病假来处理，这是不符合法律规定的，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。