产假提前休算病假吗？该怎么算？

产假提前休是否算病假，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下产假和病假的概念。产假是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，安心养育新生儿而设立的法定假期。病假则是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享有的假期。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。也就是说，在正常情况下，产前15天内提前休产假，这属于法定产假的一部分，不能算作病假。在这期间，女职工享受产假待遇，一般用人单位会按照正常出勤发放生育津贴等相关福利。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

然而，如果女职工在产前15天之前就提前休假，且是因为身体原因无法正常工作，那么这种情况通常会被认定为病假。对于病假的计算，一般根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

所以，女职工在考虑提前休产假时，最好和用人单位进行沟通，了解单位对于产假和病假的具体规定，同时保留好相关的医疗证明等材料，以便维护自己的合法权益。