工伤提前协商赔偿是否合法？

工伤提前协商赔偿一般是合法的。从法律概念上来说，协商赔偿是指工伤事故发生后，用人单位与劳动者就赔偿事宜进行沟通并达成一致意见的行为。这其实是一种双方自愿的民事行为。

根据《工伤保险条例》的相关规定，并没有禁止用人单位和劳动者在工伤认定、劳动能力鉴定等程序之前进行赔偿协商。这是因为法律尊重当事人的意思自治，只要双方是在平等、自愿、公平的基础上进行协商，并且协商的内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种协商赔偿的协议就是有效的。

然而，在实际操作中需要注意一些问题。如果协商赔偿的结果显失公平，比如用人单位利用劳动者对工伤赔偿标准不了解，或者劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致赔偿金额远远低于法定的赔偿标准，那么劳动者是可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议的。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，工伤提前协商赔偿本身合法，但要确保协商过程合法合规，保障双方的合法权益。