经济补偿金是否包含加班费？

经济补偿金是否包含加班费这个问题，需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，我们来了解一下经济补偿金和加班费的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而加班费则是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，关于“工资”是否包含加班费，原劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但在司法实践中，对于经济补偿金计算基数是否包含加班费存在不同观点。

一种观点认为，经济补偿金的计算基数应包含加班费。因为加班费属于工资的一部分，既然法律规定经济补偿按劳动者的月工资计算，那么这里的月工资就应涵盖加班费。例如，在一些案件中，如果劳动者的加班费是其工资收入的重要组成部分，将加班费纳入经济补偿金的计算基数，更能体现劳动者的实际劳动价值和收入水平。

另一种观点则认为，经济补偿金的计算基数不应包含加班费。理由是经济补偿金是对劳动者以往工作贡献和就业机会损失的补偿，其性质与加班费不同。加班费是劳动者在额外工作时间的报酬，具有不确定性和临时性。而且，从公平合理的角度出发，如果将加班费纳入计算基数，可能会导致经济补偿金数额过高，加重用人单位的负担。例如，有些劳动者为了获得高额加班费，可能会主动加班，如果将这部分加班费计入经济补偿金，对用人单位可能不太公平。

目前，部分地区出台了相关的指导意见。比如上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定，用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金或赔偿金时，劳动者每月加班工资不计入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

所以，经济补偿金是否包含加班费不能一概而论，要结合具体的法律规定和当地的司法实践来判断。劳动者遇到此类问题时，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以维护自己的合法权益。