中城投立案了员工该如何处理？

当公司被立案，员工需要根据具体的立案情况和自身所处的状况来进行相应处理。首先要明确立案的性质，立案一般分为刑事立案和行政立案等不同类型。刑事立案通常是因为公司涉及犯罪行为，比如涉嫌诈骗、非法集资等；行政立案则往往是违反了行政管理方面的规定，像环保违规、税务违法等。

如果是刑事立案，对于普通员工而言，若自身没有参与违法犯罪行为，那么只需积极配合司法机关的调查。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。所以员工应当如实向司法机关提供自己所了解的情况。而对于那些可能涉及违法犯罪行为的员工，最好的做法是主动向司法机关投案自首，如实供述自己的罪行。根据法律规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

要是行政立案，一般是公司存在违反行政法规的情况。普通员工如果与此无关，正常工作即可，但也要关注公司后续的整改措施，因为这可能会对公司的运营和自身的工作产生一定影响。如果员工在其中存在一定过错，也需要配合公司和行政机关的处理，承担相应的责任。例如在税务违法案件中，若员工在财务操作上存在违规行为，就需要按照相关规定接受处罚和整改。

此外，无论哪种立案情况，员工都要关注自身权益的保护。如果公司因为立案而出现经营困难，导致拖欠工资等情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。