经济补偿金是否包括加班费？

在探讨经济补偿金是否包括加班费这个问题之前，我们先来分别了解一下经济补偿金和加班费的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是在一些特定情况下，单位和劳动者结束劳动关系时，单位要给劳动者一笔钱作为补偿。而加班费则是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，也就是我们常说的，在正常上班时间之外额外工作所应得的钱。

关于经济补偿金是否包括加班费，原劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里并没有明确提及加班费。并且，在司法实践中，通常认为经济补偿金的计算基数不包括加班费。

这是因为加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，与劳动者正常工作时间内的劳动贡献有所不同。而经济补偿金主要是基于劳动者在正常工作时间内的工作表现和贡献，以及用人单位解除或终止劳动合同的法定情形来确定的。所以，一般情况下，经济补偿金不包括加班费。例如，小张在某公司工作，月工资为5000元，每月加班费平均有1000元。后来公司因经营不善与小张解除劳动合同，在计算经济补偿金时，通常是按照5000元的月工资标准来计算，而不把1000元的加班费算进去。

综上所述，从法律规定和司法实践来看，经济补偿金通常不包括加班费。劳动者在遇到涉及经济补偿金计算的问题时，应清楚这一点，以维护自己的合法权益。