员工基本工资降了是否合法？

在探讨员工基本工资降低是否合法这个问题之前，我们需要先理解基本工资的概念。基本工资是员工在正常工作时间内完成基本工作任务所获得的报酬，它是工资的重要组成部分，是劳动者维持基本生活的重要经济来源。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，工资作为劳动合同中的重要条款，如果要进行调整，用人单位必须与劳动者协商一致，并以书面形式确定下来。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低员工的基本工资，这种行为是不符合法律规定的。

然而，在某些特殊情况下，用人单位降低员工基本工资可能是合法的。比如，依据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，如果企业因经营困难等客观原因，需要通过降低工资等方式来度过难关，并且与工会或者全体职工进行了协商，在获得职工同意的情况下，也是可以适当降低工资的。但这种协商过程必须是公开、透明的，并且要保障职工的合法权益。

如果员工遇到基本工资被擅自降低的情况，可以先与用人单位进行沟通，要求其恢复原工资待遇。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。