员工基本工资降了是否合法?
我是一名普通员工,最近公司在没有和我商量的情况下,就把我的基本工资给降低了。我想知道公司这样做合不合法?我该怎么维护自己的权益呢?
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在探讨员工基本工资降低是否合法这个问题之前,我们需要先理解基本工资的概念。基本工资是员工在正常工作时间内完成基本工作任务所获得的报酬,它是工资的重要组成部分,是劳动者维持基本生活的重要经济来源。 从法律层面来看,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,工资作为劳动合同中的重要条款,如果要进行调整,用人单位必须与劳动者协商一致,并以书面形式确定下来。如果用人单位未经劳动者同意,擅自降低员工的基本工资,这种行为是不符合法律规定的。 然而,在某些特殊情况下,用人单位降低员工基本工资可能是合法的。比如,依据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 另外,如果企业因经营困难等客观原因,需要通过降低工资等方式来度过难关,并且与工会或者全体职工进行了协商,在获得职工同意的情况下,也是可以适当降低工资的。但这种协商过程必须是公开、透明的,并且要保障职工的合法权益。 如果员工遇到基本工资被擅自降低的情况,可以先与用人单位进行沟通,要求其恢复原工资待遇。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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