question-icon 劳动合同法关于加班费的规定是怎样的?

我在一家公司上班,经常需要加班,但公司给的加班费我感觉不太对。我想知道劳动合同法里关于加班费到底是怎么规定的,我能拿到多少加班费,公司不给或者少给加班费我该怎么办,希望懂法律的朋友帮忙解答一下。
展开 view-more
  • #加班费规定
answer-icon 共1位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》对加班费作出了明确规定。这些规定是为了保障劳动者在额外工作时间内的合法权益,让劳动者能够得到合理的报酬。下面为你详细介绍。 首先,我们来了解一下不同加班情形下加班费的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 第一,安排劳动者延长工作时间的,也就是在正常工作日下班后继续工作,用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子,你正常日工资是200元,加班一小时,那么这一小时的加班费至少是200÷8×1.5 = 37.5元(假设一天工作8小时)。 第二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如周末你加班了一天,且公司没有给你安排补休,那么你这一天的工资应该是200×2 = 400元。 第三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班,那一天的工资就是200×3 = 600元。 另外,在计算加班费时,工资基数的确定也很关键。一般来说,如果劳动合同中有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数,但不包括用人单位支付给劳动者的福利费用等。 要是用人单位不按照上述规定支付加班费,劳动者可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先和用人单位协商解决,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 总之,劳动者要清楚自己在加班方面的权益,遇到问题要通过合法途径解决。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系