员工殴打老板是否犯法？

员工殴打老板是否犯法需要依据具体情形来判定。一般来说，从法律角度，打人行为涉及到人身侵权。

首先，若殴打行为情节轻微，未造成老板身体明显损伤，可能属于违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的范畴。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。比如只是轻微的推搡等，没有造成实际的身体伤害，通常会按照这个规定来进行处罚。

其次，如果殴打行为导致老板身体受到较为严重的损伤，达到轻伤及以上程度，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。例如，员工殴打老板导致老板骨折等情况，经过伤情鉴定达到轻伤标准，那么员工就会面临刑事处罚。

此外，不管是否构成刑事犯罪或者违反治安管理处罚法，从民事角度来看，老板都有权要求员工承担民事赔偿责任，赔偿因殴打行为造成的医疗费、误工费等损失，这是依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。总之，员工殴打老板大多情况下是违法的，严重的还会构成犯罪。