个体户员工工资应该怎么发？

个体户给员工发工资，需要遵循一定的法律规定和规范操作。首先，工资的定义很关键。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，个体户需要按照月为周期，将工资足额支付给员工，并且要用法定货币来支付，而不能用实物或者其他非货币形式代替。

在支付时间方面，具体日期可以由个体户和员工在劳动合同中约定，但必须每月按时支付。如果遇到节假日或者休息日，应该提前在最近的工作日支付。

关于工资支付的形式，通常可以通过银行转账的方式进行，这样操作方便，也能留下支付记录，便于日后查询和核对。同时，个体户还需要制作工资支付台账，记录员工的工资数额、支付时间、支付方式等信息，该台账至少要保存两年以上备查。

另外，在工资发放时，还涉及到个人所得税的问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个体户作为扣缴义务人，需要按照规定代扣代缴员工的个人所得税。如果员工的工资收入达到了纳税标准，个体户要在发放工资时扣除相应的税款，并及时向税务机关申报缴纳。