辞退员工补偿时间是从转正时间起算吗?
我公司辞退了一名员工,现在涉及到补偿问题。我不太清楚这个补偿时间是从他转正开始算,还是从入 职就开始算呢?想了解下法律上是怎么规定的,希望大家能给我讲讲。
张凯执业律师
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在法律层面,辞退员工的补偿时间通常不是从转正时间起算,而是从员工入职本单位的时间开始计算。
这里涉及到一个关键概念,就是经济补偿的工作年限计算。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“本单位工作的年限”,明确指出是从劳动者入职本单位的那一天开始计算,而不是从转正的时间起算。例如,员工在2020年1月1日入职,试用期为3个月,到2020年4月1日转正。如果在2024年1月1日被辞退,那么计算经济补偿的工作年限就是从2020年1月1日到2024年1月1日,共计4年,应按照4个月工资的标准给予经济补偿。
所以,从法律规定来看,辞退员工补偿时间的计算起点是入职时间,而非转正时间。这也是为了充分保障劳动者的合法权益,让劳动者在整个工作期间的贡献都能得到合理的经济补偿。
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