单位侵犯著作权员工会犯罪吗？

要判断单位侵犯著作权时员工是否犯罪，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解什么是侵犯著作权罪。侵犯著作权罪指的是以营利为目的，未经著作权人许可复制发行其文字、音像、计算机软件等作品，出版他人享有专有出版权的图书，未经制作者许可复制发行其制作的音像制品，制作、出售假冒他人署名的美术作品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的行为。

依据《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的；（二）出版他人享有专有出版权的图书的；（三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的；（四）未经表演者许可，复制发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的；（五）制作、出售假冒他人署名的美术作品的；（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的。

对于员工是否构成犯罪，关键在于员工在单位侵犯著作权的行为中所起的作用以及主观故意。如果员工并不知晓单位的侵权行为，只是按照正常的工作安排完成任务，主观上没有侵犯著作权的故意，通常不会被认定为犯罪。例如，员工只是负责简单的文件整理、数据录入等工作，对单位侵犯著作权的核心行为并不了解，那么就不构成犯罪。

然而，如果员工明知单位侵犯著作权，还积极参与其中，起到了重要作用，就可能会被认定为犯罪。比如，员工参与了侵权作品的复制、发行等关键环节，且知道这些行为未经著作权人许可，那就可能构成侵犯著作权罪。另外，如果员工在单位侵犯著作权的行为中，虽然不是直接实施者，但起到了帮助作用，如为侵权行为提供技术支持、出谋划策等，且主观上有故意，也可能会被认定为犯罪。总之，要综合考虑员工的具体行为、主观故意等多方面因素来判断是否构成犯罪。