主动辞职公司会给钱吗？

主动辞职公司是否给钱需要分情况来看。首先，正常情况下，如果员工是因为自身原因，比如个人职业规划变动、家庭因素等主动向公司提出辞职，按照一般的理解，公司是不需要额外支付经济补偿的。这就好比你自己决定要离开某个地方，通常不会因为你自己的决定而得到额外的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者主动离职，公司没有法定支付经济补偿的义务。

然而，存在一些特殊情况，即便员工主动辞职，公司也是需要给钱的。如果公司存在违法行为，导致员工不得不主动辞职，那么公司就需要支付经济补偿。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，就像是给员工安排的工作环境非常危险且没有相应的防护措施；或者未及时足额支付劳动报酬，也就是经常拖欠员工工资；还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，主动辞职时公司是否给钱不能一概而论，要根据具体的离职原因和公司是否存在违法情形来判断。