员工在宿舍内病发身亡是否算工伤？
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在探讨员工宿舍内病发身亡是否算工伤这个问题时，我们需要先明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》是判断工伤认定的重要依据。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 员工宿舍通常不属于工作场所，一般情况下员工在宿舍内病发身亡不符合第十四条规定的应当认定为工伤的情形。但如果能证明员工病发与工作有直接关联，比如是因为加班劳累过度，且在工作结束后短时间内就回到宿舍病发身亡，有可能被认定为工伤。对于第十五条视同工伤的第一种情形，关键在于是否在工作时间和工作岗位。如果员工是在工作结束回到宿舍后才病发，通常也不符合“工作时间和工作岗位”这一条件。不过，在实际案例中，如果有证据表明员工在病发前正处于加班工作状态，或者有紧急工作任务需要在宿舍完成，且在宿舍进行相关工作时病发身亡，这种情况下有可能被视同工伤。 综上所述，员工宿舍内病发身亡是否算工伤不能一概而论，要结合具体情况，依据相关证据和法律规定来判断。家属可以收集相关证据，如工作安排记录、加班证明、医疗诊断等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况进行专业的认定。
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