民法典中雇员发生意外签的免责合同有效吗？
共1位律师解答
在探讨民法典中雇员发生意外签的免责合同是否有效这个问题之前，我们首先需要明确什么是免责合同。免责合同，简单来说，就是合同中的一方通过合同条款免除自己在某些情况下的责任。然而，这种免责并不是毫无限制的。 《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。而在雇主与雇员签订的免责合同中，很多时候雇主会以格式条款的形式来免除自己的责任。 从法律原则和公平角度来看，雇员在为雇主提供劳务的过程中，雇主本身就负有保障雇员安全的义务。如果仅仅通过一份免责合同就免除雇主在雇员发生意外时的责任，这显然是不合理地免除了雇主应承担的责任，加重了雇员的风险。例如，在一些高危工作中，如建筑施工、矿山开采等，如果雇主与雇员签订免责合同，一旦雇员发生意外，雇主却依据免责合同不承担任何责任，这对雇员是极其不公平的，也违背了公序良俗原则。 此外，《中华人民共和国民法典》第五百零六条也规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。在雇员与雇主的关系中，雇员为雇主提供劳务，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。如果雇员发生意外是由于雇主没有尽到这些责任，那么即使签订了免责合同，该合同中关于免除雇主责任的条款也是无效的。因为这种条款属于造成对方人身损害的免责条款。 所以，一般情况下，民法典中雇员发生意外签的免责合同很可能是无效的。当发生意外事故时，雇主不能仅仅依据免责合同来逃避自己应承担的法律责任。当然，具体情况还需要根据案件的实际情况和相关证据来判断。但总体而言，法律是倾向于保护处于相对弱势地位的雇员的合法权益的。
大家都在问 
立即联系