question-icon 员工在工作时间和工作地点发烧,第二天抢救,这种情况属于工伤吗?

我在工作时间和工作地点发烧了,当时没太在意,结果第二天情况恶化去抢救了。我想知道这种情况能不能认定为工伤啊?毕竟是在工作的时候开始不舒服的,要是能算工伤的话,后续的一些费用啥的也能有保障。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

要判断员工在工作时间和工作地点发烧,第二天抢救是否属于工伤,需要依据相关法律规定来分析。 首先,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果员工的发烧是由于工作原因导致的,比如在特定工作环境中接触到了导致身体不适的因素,从而引发发烧等症状,且后续病情发展与工作原因有直接关联,那么从这个角度看,是有可能符合第十四条规定中“因工作原因受到伤害”这一情形的。 其次,《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果员工在工作时间和工作地点发烧,但第二天抢救后没有死亡,那么就不符合这一视同工伤的情形。 所以,员工在工作时间和工作地点发烧后第二天抢救是否属于工伤,关键在于发烧是否因工作原因导致。员工或其家属可以收集相关证据,比如工作环境的相关资料、同岗位其他人员的情况等,向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,由他们根据具体情况和证据进行判断和认定。

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