员工在工作时间和工作地点发烧，第二天抢救，这种情况属于工伤吗？

要判断员工在工作时间和工作地点发烧，第二天抢救是否属于工伤，需要依据相关法律规定来分析。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果员工的发烧是由于工作原因导致的，比如在特定工作环境中接触到了导致身体不适的因素，从而引发发烧等症状，且后续病情发展与工作原因有直接关联，那么从这个角度看，是有可能符合第十四条规定中“因工作原因受到伤害”这一情形的。

其次，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果员工在工作时间和工作地点发烧，但第二天抢救后没有死亡，那么就不符合这一视同工伤的情形。

所以，员工在工作时间和工作地点发烧后第二天抢救是否属于工伤，关键在于发烧是否因工作原因导致。员工或其家属可以收集相关证据，比如工作环境的相关资料、同岗位其他人员的情况等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况和证据进行判断和认定。