员工在职期间去其他公司面试是否违法？

员工在职期间去其他公司面试是否违法，需要分情况来看。

首先，从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有明确禁止在职员工去其他公司面试。员工有自主择业的权利，在未与现用人单位解除劳动关系之前，去寻找更好的工作机会，这本身是符合法律赋予劳动者的基本权利的。

然而，具体情况要结合员工与现用人单位签订的劳动合同以及相关协议来判断。如果劳动合同中有明确的竞业限制条款，比如规定员工在在职期间不得在竞争企业兼职或从事与本公司有竞争关系的工作，那么去竞争企业面试可能就违反了该条款。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这里虽然主要强调的是离职后，但如果在职期间去竞争企业面试，也可能被认定为违反竞业限制的精神。

另外，如果员工与用人单位签订了保密协议，在去其他公司面试过程中，泄露了原单位的商业秘密、技术秘密等信息，那就明显违反了保密协议的约定，同时也可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律。根据《反不正当竞争法》规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。

所以，员工在职期间去其他公司面试本身不一定违法，但要注意避免违反劳动合同、竞业限制协议和保密协议等相关约定。如果不确定自己的行为是否合法，可以先仔细查看与现用人单位签订的各类合同和协议，必要时也可以咨询专业的法律人士。