代驾不签劳动合同该如何赔偿？

首先，我们来解释一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以保障劳动者在工作中的各项权益，比如工资支付、工作时间、休息休假等。

对于代驾这种工作形式，如果代驾司机与代驾公司形成了劳动关系，而公司不签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从代驾司机入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天这个时间段内，代驾公司要每月支付两倍工资给代驾司机。

举例来说，假如代驾司机每月工资是5000元，公司从他入职第二个月开始没签合同，一直到第十一个月才签，那么这十个月里，除了正常支付的工资外，公司还需要额外再支付5000×10 = 50000元作为赔偿。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着，除非有法定的解除情形，否则用人单位不能随意辞退劳动者，这对劳动者的职业稳定性有很大的保障。

所以，作为代驾司机，如果遇到公司不签劳动合同的情况，可以先与公司友好协商，要求签订合同并支付相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。