员工迟到扣工资对吗，合法吗？

员工迟到扣工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，从法律原则上来说，用人单位不能随意克扣员工工资。

然而，如果用人单位在依法制定的规章制度中明确规定了迟到扣工资的条款，并且该规章制度是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时已经向劳动者公示，那么这种情况下迟到扣工资可能是合法的。比如公司通过职工代表大会等民主形式讨论通过了包含迟到扣工资规定的规章制度，并且将其在公司显著位置张贴或者通过培训等方式告知了员工。

不过，即便有相关规定，扣工资也应该合理。如果扣得太多，超过了合理范围，可能就不合法了。例如有的公司规定迟到一次就扣除当天全部工资，这显然不合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果员工迟到没有给公司造成实际经济损失，却被扣除大量工资，员工可以依法维护自己的权益。

总之，员工迟到后公司扣工资是否合法，关键要看公司的规章制度是否合法合规以及扣工资的额度是否合理。如果员工认为公司扣工资不合法，可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。