员工用自己的钱垫付报销是否违法？

员工用自己的钱垫付报销一般情况下并不违法。在日常工作中，员工为了完成工作任务，可能会遇到需要先行支付相关费用的情况，之后再按照公司的报销流程向公司申请报销，这是一种常见的操作方式。

从法律角度来看，这种行为本质上是员工与公司之间形成了一种债权债务关系。员工垫付费用后，公司有义务按照约定或相关规定向员工支付报销款项。我国《民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。虽然员工和公司之间可能没有书面的合同，但基于公司的报销制度和员工的工作行为，实际上构成了一种事实上的约定。

不过，如果员工存在虚假报销、故意夸大费用等不正当行为，那性质就不同了。这种行为可能涉嫌欺诈，违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，诈骗公私财物的，可能会面临相应的行政处罚。情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等罪名。

所以，只要员工是真实、合理地垫付费用并按照正常流程报销，就不会违法。但一定要确保费用的真实性和合理性，避免给自己带来不必要的法律风险。