退休后还能通过仲裁要求补缴保险吗？

退休后是否能通过仲裁要求补缴保险，需要从多个方面来分析。

首先，我们来明确一下社会保险补缴的概念。社会保险补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对我们的生活保障至关重要。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这表明社会保险方面的争议是可以通过仲裁途径解决的。

然而，对于退休后的情况，实践中存在一定的复杂性。劳动仲裁是有仲裁时效的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在退休前已经知道单位未足额缴纳保险，却超过一年才申请仲裁，可能会面临仲裁时效已过的问题。

同时，各地对于退休后补缴社保的政策也有所不同。有些地区规定，在符合一定条件下，退休人员可以通过行政途径要求用人单位补缴社保。例如，通过向当地社保经办机构投诉，社保经办机构有权责令用人单位限期补缴。

另外，即使超过仲裁时效，也不意味着就完全没有办法解决问题。如果能证明存在不可抗力或者其他正当理由导致未能及时申请仲裁，仲裁时效可能会中止或中断。而且，退休人员还可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益，但法院在审理时也会综合考虑各种因素。

综上所述，退休后能否通过仲裁补缴保险不能一概而论，要结合具体情况，考虑仲裁时效、当地政策等多方面因素。建议遇到此类问题时，及时咨询当地的劳动仲裁机构、社保经办机构或专业律师，以确定最适合的解决途径。