职工安置补偿费是否计入成本核算？

在企业的财务管理和会计核算中，职工安置补偿费是否计入成本核算需要根据具体情况，依据相关法律法规和会计准则来确定。

从法律依据来看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿都属于职工薪酬。职工安置补偿费通常是企业因各种原因（如企业改制、重组、裁员等）与职工解除劳动关系时给予职工的补偿，它属于辞退福利这一范畴，是职工薪酬的一部分。

在会计核算中，一般情况下，企业应当在辞退计划满足负债确认条件的当期计入管理费用，并确认应付职工薪酬。这里所说的管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。虽然管理费用不属于产品成本的范畴，但它是企业经营成本的一部分。如果是因为特定的生产项目导致的职工安置补偿，并且能够明确该补偿费用与该项目直接相关，那么根据成本核算的相关性原则，也有可能将其计入该项目的成本。

比如，企业因某一特定生产线的关闭而对该生产线的职工进行安置补偿，该补偿费用就可以合理地分配到该生产线相关产品的成本中。但这种情况需要有充分的证据和合理的分摊方法来支撑。所以，职工安置补偿费多数情况下先计入管理费用，但在符合特定条件时可以计入相关项目成本进行核算。