员工挂职发工资合法吗？

员工挂职发工资是否合法需要分情况来看。挂职一般指在不改变干部行政关系的前提下，到基层或其他单位锻炼工作一段时间。

从合法的情况来说，如果员工挂职期间确实为挂职单位提供了实际的劳动，付出了工作成果，那么挂职单位向其支付工资是合理合法的。这符合《中华人民共和国劳动法》中按劳分配的原则，该法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，只要员工付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

然而，如果挂职仅仅是挂名，员工并没有实际为挂职单位提供劳动，挂职单位却发放工资，这种情况可能就存在不合法之处。这可能涉嫌虚假列支工资费用，违反财务管理制度，甚至可能涉及到贪污、侵占等违法行为。比如《中华人民共和国刑法》中规定了贪污罪、职务侵占罪等罪名，如果通过虚假挂职套取单位资金，就可能触犯这些法律条款。

此外，还要看员工与挂职单位以及原单位之间是否有相关的协议约定。如果协议中明确了挂职期间的待遇和工作内容，只要各方按照协议执行，一般也是合法的。总之，判断员工挂职发工资是否合法，要综合考虑是否提供劳动、有无违规操作以及协议约定等多方面因素。