员工偷单位财产是否属于职务侵占？

员工偷单位财产是否属于职务侵占，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下职务侵占的概念。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里有两个关键要素，一是利用职务上的便利，二是非法占为己有且数额较大。

所谓“利用职务上的便利”，简单来说，就是利用自己在单位担任的职务所赋予的权力和方便条件。比如，仓库管理员利用自己管理仓库货物的权力，私自将货物拿走；财务人员利用自己掌管财务的便利，侵吞公司资金等。而“非法占为己有”就是将单位的财物据为自己所有，不再归还单位。“数额较大”则是一个量化的标准，根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”的标准按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行，即六万元以上。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

如果员工偷单位财产的行为没有利用职务上的便利，那可能就不构成职务侵占罪，而更可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。例如，普通员工趁没人注意，偷偷潜入仓库拿走货物，他并没有利用自己职务赋予的便利条件，这种行为就更符合盗窃罪的特征。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

所以，判断员工偷单位财产是否属于职务侵占，关键在于是否利用了职务上的便利。如果难以判断，建议咨询专业的法律人士或者向公安机关报案，由司法机关进行认定和处理。