员工盗窃公司财物算盗窃吗？

员工盗窃公司财物算盗窃行为。下面为您详细讲解其中的法律逻辑和依据。

首先，我们要明确什么是盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。这里的“公私财物”，就包含了公司的财物。也就是说，只要员工是以非法占有为目的，偷偷拿走了公司的财物，就可能构成盗窃。

在判断员工的行为是否构成盗窃罪时，数额是一个重要的考量因素。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各地区可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。

举例来说，如果某地区规定盗窃公私财物价值一千元以上为“数额较大”，员工盗窃公司财物达到了这个标准，那么就满足了盗窃罪在数额方面的要求。

另外，即使盗窃的数额没有达到“数额较大”的标准，但如果是多次盗窃公司财物，同样也可能构成盗窃罪。根据上述司法解释，二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”。

对于构成盗窃罪的处罚，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

所以，员工盗窃公司财物在符合一定条件下是算盗窃的，公司可以通过法律途径维护自身的合法权益。