用人单位增加哺乳期女职工工作量是否合法？

在探讨用人单位增加哺乳期女职工工作量是否合法这个问题之前，我们先来明确一些基本概念。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间，这一阶段女职工身体还在恢复，且需要花费精力照顾婴儿，所以法律对她们给予了特殊保护。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里虽然没有直接提及增加工作量，但从立法本意和保护女职工权益的角度来看，增加工作量本质上可能会导致女职工劳动时间延长、劳动强度加大。

在司法实践和法律理解中，如果用人单位增加的工作量明显超出了女职工正常的工作负荷，使得女职工不得不延长工作时间来完成，那么这种行为可以被视为变相延长劳动时间，这是不合法的。因为这可能会对女职工的身体健康造成损害，也不利于她们对婴儿进行哺乳和照顾。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。如果增加的工作量使女职工从事了上述禁忌范围内的劳动，那无疑是违法的。

如果女职工遇到用人单位增加哺乳期工作量的情况，可以先与用人单位进行友好协商，指出法律的相关规定，要求合理调整工作量。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并给予相应处罚。女职工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，女职工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作任务安排记录、考勤记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。总之，法律为哺乳期女职工提供了充分的保护，女职工要学会运用法律武器来维护自己的权益。