劳动者要求确认劳动关系时的举证责任是怎样的？

在劳动者要求确认劳动关系的过程中，举证责任是一个关键问题。下面为您详细解释。

首先，我们要明白什么是举证责任。简单来说，举证责任就是当事人要拿出证据来证明自己的主张是真实的。如果拿不出足够的证据，就要承担可能败诉的后果。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者在确认劳动关系时，要承担一定的举证责任。一般情况下，劳动者需要提供一些能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。比如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，这些可以证明用人单位给劳动者发过工资，是存在劳动关系的重要证据。还有工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面可能有单位的名称、劳动者的岗位等信息，能直接表明劳动者与单位的关系。另外，考勤记录也很关键，它能体现劳动者在单位的工作时间。

不过，如果用人单位否认劳动关系，那么用人单位也有举证责任。比如，用人单位要提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。如果用人单位拒绝提供这些证据，就要承担不利后果。

在实践中，劳动者可能还会遇到一些困难。比如，有些证据可能掌握在用人单位手里，劳动者很难拿到。这时，劳动者可以向有关部门申请调查取证。如果劳动者能提供一些初步证据，形成一个合理的证据链条，即使没有完整的证据，也有可能被认定存在劳动关系。

总之，劳动者在要求确认劳动关系时，要积极收集相关证据，同时了解自己和用人单位的举证责任，这样才能更好地维护自己的合法权益。