误伤工友后用人单位暂扣工资合法吗？

在探讨误伤工友后用人单位暂扣工资是否合法这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而在实际工作中，只有在符合法律规定的情况下，用人单位才有权扣除劳动者的工资。

如果劳动者因为本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。

回到误伤工友这个具体情况，首先要判断是否给用人单位造成了经济损失。如果误伤工友并没有给单位带来直接的经济损失，例如单位不需要为工友的医疗费用等额外支出，那么单位暂扣工资就没有合法依据，属于无故克扣工资的行为。要是给单位造成了经济损失，单位要扣除工资来赔偿损失，也必须遵循上述规定的程序和比例。同时，单位与劳动者之间应该有关于赔偿的明确约定。

所以，不能一概而论地说误伤工友后单位暂扣工资合法或者不合法，要根据是否给单位造成损失、单位与劳动者的约定以及扣除工资的方式和比例等多方面来综合判断。如果劳动者认为单位的行为不合法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。