离职后用人单位收取培训费是否合法？
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在讨论离职后用人单位收取培训费是否合法这个问题时，需要结合具体情况，并依据相关法律法规来判断。 首先，我们来了解一下培训的类型。培训一般分为两类，一类是专项培训，另一类是职业培训。职业培训通常是用人单位为了提高劳动者的基本技能和业务水平而进行的常规培训，是用人单位为了让劳动者更好地适应工作岗位所必须付出的成本。比如，新员工入职时的入职培训、日常的业务操作培训等。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。所以，对于职业培训，用人单位不能在劳动者离职时收取培训费用。 而专项培训则不同。专项培训是指用人单位为劳动者提供的专业技术培训，这种培训通常是为了让劳动者掌握特定的技能或知识，以满足用人单位特定的业务需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期内离职的，用人单位可以按照约定收取一定的培训费用，但这个费用是有上限的。 那么，如何判断是职业培训还是专项培训呢？一般可以从培训的内容、目的、时间、费用等方面来综合判断。如果培训是为了提高劳动者的通用技能，不具有特定性，且费用较低，那么很可能属于职业培训；如果培训是针对特定的专业技术，费用较高，且用人单位为培训投入了大量的资源，那么更有可能属于专项培训。 此外，即使是专项培训，用人单位也必须有充分的证据证明其为培训支付了费用，并且与劳动者签订了合法有效的服务期协议。如果用人单位没有与劳动者签订服务期协议，或者协议的内容不符合法律规定，那么用人单位也不能要求劳动者支付培训费用。 综上所述，离职后用人单位收取培训费是否合法不能一概而论。如果是职业培训，用人单位收取培训费是不合法的；如果是专项培训，且用人单位与劳动者签订了合法有效的服务期协议，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以按照约定收取合理的培训费用。劳动者在遇到此类问题时，应当仔细审查用人单位的培训性质、协议内容等，维护自己的合法权益。
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