用人单位对应聘者的星座有要求算违法吗？

在探讨用人单位对应聘者的星座有要求是否违法这个问题时，我们需要从劳动法律的相关规定和原则入手进行分析。

首先，平等就业权是劳动者的一项基本权利。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在就业过程中，劳动者不应因与工作能力、工作表现无关的因素而受到歧视。星座显然属于与工作能力和工作表现无关的因素，从平等就业权的角度来看，用人单位以星座为标准筛选应聘者，可能侵犯了劳动者的平等就业权。

其次，《中华人民共和国就业促进法》第三条也规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该法没有明确列举“星座”，但它所体现的核心精神是反对不合理的就业歧视。用人单位基于星座对求职者进行区别对待，与就业促进法的精神相违背。

再者，这种以星座为要求的招聘行为，也违反了公平竞争的原则。招聘的目的应该是选拔出最适合岗位的人才，而以星座来筛选应聘者，会让一些有能力的人因为星座问题失去机会，这对于整个就业市场的公平竞争环境是一种破坏。

然而，目前我国法律并没有直接针对“星座歧视”作出具体的规定和处罚措施。但我们可以依据上述相关法律的原则和精神，认定用人单位这种行为是不合理的，并且劳动者如果遇到此类情况，可以通过向劳动监察部门反映，要求用人单位纠正这种不合理的招聘行为。同时，这也提醒用人单位，在招聘过程中应遵循法律规定，以客观、公正、合理的标准选拔人才，避免因不合理的要求而引发法律风险。