雇佣童工是否触犯刑法？

雇佣童工是否触犯刑法需要分情况来看。首先，我们要明确“童工”的概念。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

我国对于雇佣童工有一系列严格的法律规定。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果只是普通单位非法雇佣童工，未达到情节严重的程度，主要是面临劳动行政部门的行政处罚。依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

然而，当雇佣童工的行为达到一定严重程度时，就可能触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

比如，一些小煤窑、小砖厂等，为了降低成本，雇用童工从事井下挖掘、搬重物等超强度体力劳动，或者让童工在存在爆炸、有毒气体泄漏等危险环境中工作，一旦被认定情节严重，相关责任人就要承担刑事责任。所以，雇佣童工是一个严肃的法律问题，用人单位必须严格遵守法律规定，保障未成年人的合法权益。