用人单位分立或与其他单位合并时，劳动合同还有效吗？

当用人单位出现分立或者与其他单位合并的情况时，劳动者往往会担心自己的劳动合同是否还具有效力。下面我们就从法律规定、原理以及实际操作等方面来详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定是有其合理的法律原理的。用人单位的合并或者分立，只是其组织形式发生了变化，其作为劳动关系中的一方主体，在法律上的权利义务并没有消失。

从用人单位合并的角度来看，无论是吸收合并还是新设合并，新的用人单位都继承了原用人单位的权利和义务。例如，A公司吸收合并了B公司，那么A公司就需要承接B公司与劳动者签订的劳动合同。这是因为劳动者在原用人单位已经付出了劳动，其合法权益应该得到保障，不能因为用人单位的合并而受到损害。

而用人单位分立的情况也是类似的。如果用人单位分立为两个或多个新的用人单位，原劳动合同同样有效，由承继原用人单位权利和义务的新单位继续履行。比如，C公司分立为D公司和E公司，原来与C公司签订劳动合同的劳动者，其劳动合同将由D公司和E公司根据实际情况确定由哪一方继续履行，或者按照一定的协议来分担相关的权利和义务。

对于劳动者来说，在遇到用人单位分立或合并的情况时，不必过于担心劳动合同的效力问题。但需要注意的是，虽然原劳动合同继续有效，但在实际履行过程中，可能会因为用人单位的组织架构、经营模式等发生变化，而对劳动合同的某些条款产生影响。比如工作地点、工作岗位等可能会有所调整。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同继续履行。

总之，用人单位分立或与其他单位合并时，原劳动合同是有效的，劳动者的合法权益受到法律的保护。但劳动者也要关注劳动合同履行过程中的变化，及时与用人单位沟通协商，确保自身权益不受侵害。