question-icon 企业不支付绩效工资是否合理?

我在一家企业工作,之前谈好是有绩效工资的。但最近几个月企业突然不支付绩效工资了,也没给个明确说法。我想知道企业这种做法是否合理,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #绩效工资
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企业不支付绩效工资是否合理,需要分情况来看。首先,我们要明白绩效工资是什么。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资,它和基本工资不同,基本工资是相对固定的,而绩效工资会随着员工的工作成果变化。 从法律角度来看,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果在劳动合同里明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式,那么企业就应该按照合同来执行。要是企业没有正当理由不支付绩效工资,这就属于违反劳动合同的行为,是不合理的。 另外,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资,在包含绩效工资的情况下,如果企业随意不支付,就违反了这一规定。 不过,如果企业有合理的理由,比如员工确实没有达到绩效目标,并且企业有明确的绩效评估标准和相应的证据来证明,那么企业不支付绩效工资可能就是合理的。企业制定的绩效评估标准应该是明确、公平、合理的,并且要提前告知员工。要是企业的绩效评估不透明,没有合理依据就降低或不支付绩效工资,员工可以和企业进行沟通,要求企业说明理由并出示相关证据。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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