企业不支付绩效工资是否合理？

企业不支付绩效工资是否合理，需要分情况来看。首先，我们要明白绩效工资是什么。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资，它和基本工资不同，基本工资是相对固定的，而绩效工资会随着员工的工作成果变化。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果在劳动合同里明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，那么企业就应该按照合同来执行。要是企业没有正当理由不支付绩效工资，这就属于违反劳动合同的行为，是不合理的。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，在包含绩效工资的情况下，如果企业随意不支付，就违反了这一规定。

不过，如果企业有合理的理由，比如员工确实没有达到绩效目标，并且企业有明确的绩效评估标准和相应的证据来证明，那么企业不支付绩效工资可能就是合理的。企业制定的绩效评估标准应该是明确、公平、合理的，并且要提前告知员工。要是企业的绩效评估不透明，没有合理依据就降低或不支付绩效工资，员工可以和企业进行沟通，要求企业说明理由并出示相关证据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。