劳动争议申请劳动仲裁是否为终局裁决？

在劳动争议中，申请劳动仲裁并不一定都是终局裁决。终局裁决简单来说，就是仲裁作出后，用人单位原则上不能再向法院起诉来改变结果，但劳动者如果不服，还是有权利向法院起诉的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这意味着，如果你的劳动争议属于上述两种情况，并且金额等符合条件，那么仲裁裁决就是终局的。

不过，用人单位在某些特定情形下，还是有救济途径。该法第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，劳动争议申请劳动仲裁是否为终局裁决，要根据具体的争议类型和情况来判断。