前员工违约申请仲裁是否属于劳动争议范围？

要判断前员工违约申请仲裁是否属于劳动争议范围，首先得了解什么是劳动争议。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在执行劳动法律法规、履行劳动合同过程中产生的纠纷。它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等多个方面。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果前员工的违约行为是和上述法条所规定的这些情形相关，那么申请仲裁就很可能属于劳动争议范围。比如说，前员工在离职后违反了竞业限制协议，而竞业限制协议是劳动合同的一部分，这种情况下用人单位申请仲裁，就属于因履行劳动合同发生的争议，自然在劳动争议范围内。

不过，如果前员工的违约行为和劳动关系没有直接关联，比如前员工和公司之间存在普通的借贷关系，员工违约未按时还钱，那这就不属于劳动争议，而是普通的民事纠纷。

所以，判断前员工违约申请仲裁是否属于劳动争议范围，关键在于违约行为是否基于劳动关系产生，是否符合《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议情形。