厂里辞工月底发工资是否合法?
我在厂里上班,打算辞工。厂里说要到月底才发工资,我有点担心这合不合法。我也需要这笔钱来安排生活,所以想问问从法律角度看,厂里这种辞工月底发工资的做法到底行不行?
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在探讨厂里辞工月底发工资是否合法这个问题时,我们需要结合《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定来进行分析。 首先,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资支付的按月性和及时性,保障了劳动者的基本权益。这里的“按月支付”,通常理解为用人单位要按照固定的时间周期,每月向劳动者支付工资。而《工资支付暂行规定》第九条则进一步指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,当劳动者辞工,与用人单位解除劳动关系时,用人单位原则上应当立即支付劳动者应得的工资。 然而,在实际操作中,情况可能会有所不同。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付时间,且该约定不违反法律规定,那么就应当按照合同约定执行。比如,劳动合同中明确规定工资是每月月底发放,即使劳动者在月中辞工,厂里按照合同约定到月底发工资,这种做法在一定程度上是合法的。但前提是,这种约定不能损害劳动者的合法权益,不能存在无故拖欠工资的情况。 另外,如果用人单位没有与劳动者约定工资支付时间,或者约定不明确,那么根据法律规定,用人单位应当在劳动者辞工时一次性付清工资。如果厂里以辞工为由,故意拖延到月底发工资,且没有合理的理由,那么这种行为就可能构成无故拖欠工资,是不合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 综上所述,厂里辞工月底发工资是否合法,需要根据具体情况来判断。关键在于劳动合同的约定以及是否存在无故拖欠工资的情形。劳动者要了解自己的权益,在遇到工资支付问题时,及时通过合法途径解决。

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