厂里辞工月底发工资是否合法？

在探讨厂里辞工月底发工资是否合法这个问题时，我们需要结合《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定来进行分析。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资支付的按月性和及时性，保障了劳动者的基本权益。这里的“按月支付”，通常理解为用人单位要按照固定的时间周期，每月向劳动者支付工资。而《工资支付暂行规定》第九条则进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者辞工，与用人单位解除劳动关系时，用人单位原则上应当立即支付劳动者应得的工资。

然而，在实际操作中，情况可能会有所不同。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付时间，且该约定不违反法律规定，那么就应当按照合同约定执行。比如，劳动合同中明确规定工资是每月月底发放，即使劳动者在月中辞工，厂里按照合同约定到月底发工资，这种做法在一定程度上是合法的。但前提是，这种约定不能损害劳动者的合法权益，不能存在无故拖欠工资的情况。

另外，如果用人单位没有与劳动者约定工资支付时间，或者约定不明确，那么根据法律规定，用人单位应当在劳动者辞工时一次性付清工资。如果厂里以辞工为由，故意拖延到月底发工资，且没有合理的理由，那么这种行为就可能构成无故拖欠工资，是不合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，厂里辞工月底发工资是否合法，需要根据具体情况来判断。关键在于劳动合同的约定以及是否存在无故拖欠工资的情形。劳动者要了解自己的权益，在遇到工资支付问题时，及时通过合法途径解决。