工厂扣押2个月工资是否合法？

工厂扣押2个月工资一般是不合法的。下面从法律概念、法律依据以及应对措施等方面为您详细解释。

首先来理解工资支付的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是劳动者维持生活和进行再生产的基本保障。用人单位有义务按照规定及时、足额地向劳动者支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定可以看出，工厂扣押2个月工资属于无故拖欠劳动者工资的行为，这明显违反了上述法律条文。不过，存在一些特殊情况，比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，也必须符合相关程序和规定，而不是随意扣押工资。

如果遇到工厂扣押工资的情况，劳动者可以先与工厂进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。