员工谎报学历签订的劳动合同是否有效？

在探讨员工谎报学历签订的劳动合同是否有效之前，我们先来了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它的签订需要遵循一定的法律原则，其中诚实信用原则是非常重要的一点。诚实信用原则要求双方在签订合同时，如实告知对方与订立合同有关的重要事实，不得隐瞒或欺诈。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里所说的“与劳动合同直接相关的基本情况”，通常就包括劳动者的学历、工作经历、技能水平等。而第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

那么，员工谎报学历是否构成欺诈呢？一般来说，如果学历是该岗位的重要录用条件，而员工故意隐瞒真实学历情况，提供虚假学历信息，这就很可能被认定为欺诈行为。比如，某些科研岗位、对专业知识要求较高的岗位，学历往往是判断应聘者是否具备相应能力的重要依据。在这种情况下，用人单位基于虚假的学历信息与员工签订劳动合同，是违背其真实意思的，根据上述法律规定，该劳动合同可能会被认定为无效。

然而，如果学历并非该岗位的关键录用条件，即使员工谎报学历，也不一定会导致劳动合同无效。例如，一些对学历要求不高、更注重实际工作能力和经验的岗位，学历可能并非决定性因素。在这种情况下，虽然员工的谎报行为是不诚信的，但可能不会对劳动合同的效力产生实质性影响。

当劳动合同被认定为无效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果员工的欺诈行为给用人单位造成了损失，员工需要承担相应的赔偿责任；反之，如果用人单位因合同无效给员工造成了损失，用人单位也需要进行赔偿。

综上所述，员工谎报学历签订的劳动合同是否有效，需要根据具体情况进行判断。关键在于学历是否为该岗位的重要录用条件，以及谎报学历的行为是否构成欺诈并影响了用人单位订立合同的真实意思。