弄虚作假是否够开除公职？

在法律层面，公职人员弄虚作假是否会被开除公职需要结合具体情况和相关法律法规来判断。首先，对于公职人员的管理，《中华人民共和国公职人员政务处分法》是重要的依据。该法规定，公职人员如果存在弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果或者影响的，是要给予相应政务处分的。

这里所说的弄虚作假，简单来说就是故意制造假的情况来欺骗他人。不过，并不是所有的弄虚作假行为都会导致开除公职。处分的轻重会根据行为的性质、情节严重程度以及造成的后果来决定。政务处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果弄虚作假情节较轻，可能只是给予警告、记过等相对较轻的处分。

例如，只是在一些日常工作报表中存在小的虚报情况，没有造成实际的不良影响，可能就不会达到开除公职的程度。但如果弄虚作假行为性质恶劣，比如在重大项目申报、人事任用等关键环节弄虚作假，严重影响了公共利益、破坏了公平公正的秩序，或者造成了重大的经济损失、社会不良影响等，就很可能会被给予开除公职的处分。

此外，不同的公职岗位可能还有各自的行业规定和纪律要求。比如，公务员要遵守公务员法及相关配套规定，国有企业公职人员要遵循企业内部的规章制度等。这些规定也会对弄虚作假行为的处理作出进一步细化。所以，不能一概而论地说弄虚作假就一定会被开除公职，要综合多方面因素来判断。